Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает возможность для работодателя изначально убедиться, подходит ли работник для поручаемой ему работы, и в случае несоответствия его требованиям работодателя расстаться с ним в упрощенном порядке. В этих целях при приеме на работу гражданина работодатель вправе установить испытательный срок в соответствии с требованиями ст.70 ТК РФ.

Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные ТК РФ и иными федеральными законами.

Так, согласно требованиям ст. 70 ТК РФ работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, может быть установлен испытательный срок до двух недель; с работниками, для которых законом не предусмотрены иные сроки – до трех месяцев; руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений – до шести месяцев; гражданским служащим - от трех месяцев до одного года (ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных на замещение соответствующей должности по конкурсу; беременным женщинам (в том числе гражданским служащим) и женщинам, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лицам, не достигшим возраста 18 лет; впервые поступающим на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам; лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы.

Лицо, допустившее нарушение требований трудового законодательства, может быть подвергнуто мерам административного воздействия. Так, за нарушение закона предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ для должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей, для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тысяч рублей. Кроме того, к организациям и индивидуальным предпринимателям может быть применена мера наказания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток.